தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் மீதான விமர்சனத்தைத் தொடர்ந்து, ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் அடுத்த நிதியாண்டில் அமலுக்கு வரும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (UPS) ஆகஸ்ட் 24 சனிக்கிழமையன்று அரசாங்கம் அங்கீகரித்துள்ளது.
புதிய திட்டமானது, ஓய்வு பெறுபவருக்கு 25 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த சேவை இருந்தால், ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில், அவர்களின் சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாக உறுதி செய்கிறது.
UPS மற்றும் NPS இடையே உள்ள சில வேறுபாடுகளைப் பார்ப்போம்.
UPS திட்டம் உறுதியான ஓய்வூதியம் என்ற வாக்குறுதியுடன் வருகிறது. NPS-ஐ தேர்வு செய்தவர்கள் அடுத்த ஆண்டு UPS-க்கு மாற அனுமதிக்கப்படுவார்கள். இதற்கிடையில், NPS என்பது பங்குச்சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டமாகும். NPS இல் உள்ள நிதிகள் பங்குச்சந்தையில் முதலீடு செய்யப்படுவதால், ஓய்வூதியத் தொகை நிர்ணயிக்கப்படவில்லை மற்றும் சந்தை நிலைமைகளின் அடிப்படையில் மாறுபடலாம்.
NPS இன் கீழ், பணியாளர் அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் 10 சதவீதத்தை பங்களிப்பார், அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் 14 சதவீத பங்களிக்கும். UPS திட்டம் அரசாங்கத்தின் பங்களிப்பை 18.5% ஆகக் கொண்டு செல்கிறது, அதே சமயம் ஊழியர்கள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் DA ஆகியவற்றில் 10 சதவீத பங்களிப்பை வழங்குவார்கள்.
NPS க்கு பங்களிக்கும் ஊழியர்கள், பிரிவு 80 CCD(1) இன் கீழ், பிரிவு 80 CCE இன் கீழ் ₹1.5 லட்சத்திற்குள் தங்கள் சம்பளத்தில் 10 சதவீதம் வரை (அடிப்படை + DA) வரி விலக்குகளுக்குத் தகுதியுடையவர்கள். கூடுதலாக, பிரிவு 80CC-ன் கீழ் ரூ. 1.5 லட்சம் உச்சவரம்புக்கு அப்பால், பிரிவு 80 CCD (1B) இன் கீழ் ரூ.50,000 வரை கூடுதல் விலக்கு கோரலாம். UPS திட்டத்தின் கீழ் வரி சலுகைகள் இன்னும் அறிவிக்கப்படவில்லை.
UPS திட்டம் என்பது NPS-ஐ தேர்வு செய்த அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே என்றாலும், தனியார் ஊழியர்களும் தங்கள் முதலாளி பங்களிப்பை ஏற்றுக்கொண்டிருந்தால், NPS-ஐ தேர்வு செய்யலாம். மாற்றாக, 18 முதல் 70 வயதுக்குட்பட்ட எந்தவொரு இந்திய குடிமகனும் தானாக முன்வந்து NPS இல் சேரலாம்.
