OPS ஆனது நீங்கள் கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நிலையான, உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது – கடைசியாக வழங்கப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தில் 50%. OPS இல் ஊழியர்களிடமிருந்து எந்த பங்களிப்பும் தேவையில்லை, இது குறைந்த ஆபத்துள்ள விருப்பமாக அமைகிறது, இது அரசாங்கத்தின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையில் நம்பிக்கை கொண்டவர்களுக்கு ஏற்றது.
NPS க்கு ஊழியர்கள் சம்பளத்தில் 10% பங்களிக்க வேண்டும் (Basic + DA) மற்றும் Employers 14% பங்களிப்பை வழங்குகிறார்கள், ஊழியர் மற்றும் அரசாங்க பங்களிப்புகள் சந்தையுடன் இணைக்கப்பட்ட நிதிகளில் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன, இது அதிக வருமானத்தை அளிக்கக்கூடியது ஆனால் ஆபத்து அளவுடன் வருகிறது.
UPS- இல் பணியாளர்கள் சம்பளத்தில் 10% பங்களிப்பார்கள் (Basic + DA) மற்றும் Employers 18.5% வரை பங்களிக்கின்றனர். UPS ஆனது ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் கடந்த 12 மாதங்களில் பெறப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தில் 50% உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது, அத்துடன் சந்தை அடிப்படையிலான வருமானத்திற்கு சில வெளிப்பாடுகளையும் வழங்குகிறது. பாதுகாப்பு மற்றும் வளர்ச்சி திறன் இரண்டையும் விரும்புவோருக்கு இது ஒரு சீரான தேர்வாகும்.
